Στις μέρες μας, παρά την υψηλή ζήτηση, παρατηρείται έντονη έλλειψη επαγγελματιών Τεχνολογιών Πληροφορικής & Επικοινωνιών (ΤΠΕ), με αποτέλεσμα να είναι καίριας σημασίας η δημιουργία ενός βιώσιμου οικοσυστήματος ταλέντων.

Σε αυτό το πλαίσιο, η Huawei πραγματοποίησε το 2ο European Talent Summit στην Αθήνα με θέμα “Δημιουργώντας μαζί ένα βιώσιμο μέλλον για  ευρωπαϊκά ταλέντα”. Σημειώνεται ότι στην εκδήλωση παρευρέθηκαν 80 φοιτητές και 100 εκπρόσωποι από κυβερνήσεις, διεθνείς οργανισμούς, τη βιομηχανία και τον ακαδημαϊκό κόσμο από όλη την Ευρώπη, με στόχο να συζητηθούν και να προταθούν ψηφιακές δεξιότητες για τη γεφύρωση του ψηφιακού χάσματος.

Όπως σημείωσε εξάλλου και ο κ. Radoslaw Kedzia, Αντιπρόεδρος της CEE & Nordic Region της Huawei, το ταλέντο είναι απαραίτητο για την Ευρώπη προκειμένου να συνεχίσει τις πρωτοβουλίες της όπως η ψηφιοποίηση και η βιώσιμη ανάπτυξη, ενώ παράλληλα τόνισε πόσο σημαντικό είναι να δημιουργηθεί ένα ανοιχτό οικοσύστημα ταλέντων. Ο ίδιος ανέφερε επίσης ότι η Huawei έχει εκπαιδεύσει περισσότερους από 30.000 επαγγελματίες ΤΠΕ στην Ευρώπη, γεγονός που δείχνει και τη σπουδαιότητα που δίνει η εταιρεία στην ανάπτυξη ταλέντων.

Bright Star: Πρόγραμμα πρακτικής άσκησης για 100 φοιτητές

Σε αυτό το κλίμα δράσεων της Huawei, ο κ. Κedzia εγκαινίασε το πρόγραμμα Bright Star. Πρόκειται για πρακτική άσκηση που αφορά 100 φοιτητές από τα πανεπιστήμια της Ευρώπης ετησίως.

Ειδικότερα, σύμφωνα με το πρόγραμμα, η εταιρεία έχει σκοπό τα επόμενα τρία χρόνια να προσλάβει 600 νέους πτυχιούχους από ευρωπαϊκά πανεπιστήμια.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η στήριξη της Huawei προς τα νέα ταλέντα είναι ιδιαίτερα ισχυρή εδώ και αρκετά χρόνια. Χαρακτηριστικά, η εταιρεία έχει σε λειτουργία μέχρι στιγμής περισσότερες από 200 Ακαδημίες ΤΠΕ στην Ευρώπη με επίκεντρο τις επαγγελματικές πιστοποιήσεις και έχουν πιστοποιηθεί σχεδόν 16.000 Ευρωπαίοι φοιτητές. Σε ένα άλλο παράδειγμα, η εταιρεία παρουσίασε το πρόγραμμα Seeds for the Future στην Ευρώπη το 2011 και εκπαίδευσε πάνω από 3.500 μαθητές.

Ενίσχυση και της γυναικείας εκπροσώπησης

Είναι πράγματι γεγονός ότι οι γυναίκες υπο-εκπροσωπούνται σημαντικά στο ψηφιακό εργατικό δυναμικό.

Θέλοντας να υποστηρίξει λοιπόν την ισότητα των γυναικών στον κλάδο των ΤΠΕ, η Huawei – σε συνεργασία με τον Οργανισμό Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού και το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων της Ελλάδας – ανακοίνωσε το πρόγραμμα Women in Tech.

Σκοπός του προγράμματος, όπως τονίστηκε στην εκδήλωση, είναι η παροχή βασικής εκπαίδευσης σε δεξιότητες ΤΠΕ σε 500 άνεργες γυναίκες στην Ελλάδα.

Λευκή Βίβλος για τη συνεργασία μεταξύ των γενεών

Εν τω μεταξύ, κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης κυκλοφόρησε η Λευκή Βίβλος για τη συνεργασία μεταξύ των γενεών και τη ψηφιοποίηση.

Όπως εύστοχα σημείωσε εξάλλου η Anna Schneider του Πανεπιστημίου Εφαρμοσμένων Επιστημών Hochschule Fresenius, “η ηλικιακή ποικιλομορφία είναι ένα αγνοούμενο πλεονέκτημα των ευρωπαϊκών χώρων εργασίας”.

Η Δρ. Schneider αναφέρθηκε στα αποτέλεσματα της έρευνας, σύμφωνα με τα οποία περίπου το 1/3 των εργαζομένων ηλικίας 55 ετών και άνω έχουν μάθει ψηφιακές δεξιότητες από έναν τουλάχιστον 10 χρόνια νεότερο συνάδελφο τον περασμένο μήνα. Το στοιχείο αυτό αναδεικνύει χαρακτηριστικά τη σημασία της ανταλλαγής γνώσεων μεταξύ γενεών.

Διήμερο εργαστήριο για τον διαγωνισμό Tech4Good

Παράλληλα, διοργανώθηκε ένα διήμερο εργαστήριο για τον διαγωνισμό Tech4Good με συμμετέχοντες από όλη την Ευρώπη.

Το εργαστήριο αυτό ξεκίνησε με ομιλία από τον Υπουργό Ανάπτυξης και Επενδύσεων της Ελλάδας, κ. Άδωνι Γεωργιάδη, ο οποίος δήλωσε: “Ταλαντούχοι νέοι φοιτητές/τριες από ευρωπαϊκές χώρες προσκλήθηκαν να περάσουν λίγες μέρες στην Ελλάδα. Εδώ εμβάθυναν στα μυστικά των υψηλών προδιαγραφών και παίρνουν υποτροφίες για τις σπουδές τους” ανέφερε.

Σημαντικές διακρίσεις

Στο πλαίσιο της εκδήλωσης, η Αναστασία Βατζέλη, φοιτήτρια του Οικονομικού Πανεπιστημίου, βραβεύτηκε με ένα από τα 5 top seeds individual awards από όλους τους συμμετέχοντες φοιτητές από τις 20+ ευρωπαϊκές χώρες, καθώς κατείχε έναν από τους υψηλότερους βαθμούς στα exams που πραγματοποιούνται μέσα στο Seeds.

Παράλληλα, το Πανεπιστήμιο Δυτικής Μακεδονίας και το Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης βραβεύτηκαν ως Outstanding ICT Academy.

Ενδιαφέρντα στοιχεία από την έρευνα Intergenerational collaboration and digitalization

Σημαντική ήταν και η έρευνα Intergenerational collaboration and digitalization που παρουσίασαν οιDr. Anna Schneider και Dr. René Arnold.

Σύμφωνα με τα συμπεράσματα της έρευνας, τονίζεται ότι η Ευρώπη πρέπει να εντείνει τις προσπάθειές της για να καλύψει το χάσμα ψηφιακών δεξιοτήτων, αξιοποιώντας πλήρως τους διαφορετικούς ηλικιακά χώρους εργασίας της. Εξάλλου, για παράδειγμα, το 24% στην Ελλάδα στις ηλικίες άνω των 55 ετών αναφέρεται ότι έμαθαν κάποιες ψηφιακές δεξιότητες στην εργασία από άτομα κατά 10 χρόνια νεότερα. Τα αντίστοιχα ποσοστά για Ευρώπη, ΗΠΑ και Κίνα, σύμφωνα με την έρευνα, είναι 31%, 37% και 21% αντίστοιχα.

Η κάλυψη αυτού του χάσματος μπορεί να υποστηριχθεί μέσα από την αναβάθμιση της ψηφιοποίησης των επιχειρήσεων σε σημαντικό βαθμό, καθώς οι πιο ψηφιοποιημένες επιχειρήσεις παρουσιάζουν υψηλότερα επίπεδα ανταλλαγής γνώσεων.

Εν τω μεταξύ, καθώς οι ψηφιακές επαφές εξελίσσονται, τονίζουν οι συγγραφείς της έρευνας, πρέπει να επανεξεταστεί ο τρόπος με τον οποίο αντιλαμβανόμαστε και υπολογίζουμε τις ψηφιακές δεξιότητες. Στην προσπάθειά της να αυξήσει την αυτοματοποίηση και την παραγωγικότητα, η Ευρώπη πρέπει να λάβει υπόψη της τις διαφορετικές στάσεις απέναντι στην προηγμένη τεχνολογία, όπως τα ρομπότ, ανάλογα με τις ηλικιακές ομάδες και τις περιοχές.

Τέλος, καταλήγει η έρευνα, θα πρέπει να κατανοήσουμε καλύτερα αυτές τις διαφορές προκειμένου να διασφαλίσουμε ότι θα αποκομίσουμε οφέλη από την ψηφιοποίηση, ιδίως όσον αφορά την παραγωγικότητα και την αναβάθμιση των δεξιοτήτων μας.