Της Αθηνάς Λάζου*

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή προκειμένου να διευκολύνει την κινητικότητα των εργαζομένων στην Ευρωπαϊκή Ένωση, έχει θεσπίσει την διαδικτυακή πύλη για την επαγγελματική κινητικότητα – EURES και το αντίστοιχο δίκτυο υπηρεσιών – EURES.

Η πύλη περιέχει περισσότερες από 3 εκατομμύρια κενές θέσεις εργασίας, 400.000 βιογραφικά σημειώματα και 13.000 εγγεγραμμένους εργοδότες, από όλες τις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Βοηθά αυτούς που επιθυμούν να βρουν εργασία στο εξωτερικό και προσφέρει στους ευρωπαίους εργοδότες και άλλους ενδιαφερόμενους μια ποικιλία υπηρεσιών και πληροφοριών που καλύπτουν κάθε πτυχή της πρόσληψης από άλλες Ευρωπαϊκές χώρες.

Το 2016, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ενέκρινε τον νέο κανονισμό EURES που αποσκοπεί στην παροχή καλύτερων υπηρεσιών αναζήτησης εργασίας και προσλήψεων σε όλη την Ευρώπη και στην ενίσχυση της ενδοεπιχειρησιακής κινητικότητας του εργατικού δυναμικού. Μεταξύ άλλων, σύμφωνα με το άθρρο 19, παράγραφος 3, του νέου κανονισμού Eures τα κράτη μέλη θα πρέπει μέχρι το 2021 να αποκτήσουν μία κοινή γλώσσα για τα Επαγγέλματα τις Δεξιότητες και τα Προσόντα.

Για να γίνει αυτό πράξη η Ευρωπαϊκή Επιτροπή αναπτύσσει μία διαδικτυακή πλατφόρμα την Ευρωπαϊκή ταξινόμηση δεξιοτήτων, ικανοτήτων, επαγγελμάτων και προσόντων – ESCO που θα ενσωματωθεί στην πλατφόρμα υπηρεσιών EURES και θα υποστηρίξει την αυτοματοποιημένη αντιστοίχιση των δεξιοτήτων και των θέσεων εργασίας των αιτούντων εργασία.

Πρόκειται για μια πρωτοβουλία της Γενικής Διεύθυνσης Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ένταξης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Το ESCO διατίθεται σε 27 γλώσσες (24 επίσημες γλώσσες της Ε.Ε., συν τη Νορβηγική, Ισλανδική και Αραβική). Η πρώτη πλήρης έκδοση της ταξινόμησης (ESCO ν1) διατίθεται δωρεάν μέσω της πλατφόρμας υπηρεσιών ESCO. Καλύπτει 2.942 επαγγέλματα, 13.485 δεξιότητες και ικανότητες και θα προβάλει προοδευτικά πληροφορίες σχετικά με τα προσόντα που παρέχουν τα κράτη μέλη.

Η χρήση της ESCO στοχεύει να καταστήσει τις υπηρεσίες EURES πιο σχετικές με τις τρέχουσες απαιτήσεις της αγοράς εργασίας και θα βοηθήσει στον εντοπισμό κενών σε δεξιότητες και ευκαιρίες μάθησης. Τα βιογραφικά σημειώματα και οι κενές θέσεις εργασίας θα περιέχουν πιο τυποποιημένες και λεπτομερείς πληροφορίες που θα καλύπτουν τις γνώσεις, τις δεξιότητες, τις ικανότητες και τα προσόντα. Τα άτομα που αναζητούν εργασία σε όλη την Ευρώπη θα είναι σε θέση να κατανοούν καλύτερα τις θέσεις εργασίας, καθώς θα περιγράφονται με μεγαλύτερη ακρίβεια, συμπεριλαμβανομένων των πολύγλωσσων πληροφοριών σχετικά με τις γνώσεις, τις δεξιότητες και τις ικανότητες που περιμένει ο εργοδότης.

Κατά τον ίδιο τρόπο οι εργοδότες θα είναι σε θέση να κατανοήσουν καλύτερα τις αιτήσεις εργασίας και την εργασιακή εμπειρία, δεξιότητες και ικανότητες που μπορούν να φέρουν οι υποψήφιοι από άλλες ευρωπαϊκές χώρες στην επιχείρησή τους. Παράλληλα το ESCO μπορεί να εξυπηρετήσει απόλυτα την προετοιμασία των εγγράφων EUROPASS (το βιογραφικό σημείωμα, το Ευρωπαϊκό διαβατήριο δεξιοτήτων, την κινητικότητα Europass, το συμπλήρωμα Πιστοποιητικού, και το παράρτημα Διπλώματος). Με την χρήση της τυποποιημένης ορολογίας και την μετάφραση σε 27 γλώσσες (όσες του ESCO), θα βοηθήσει τους χρήστε σαν επιλέγουν την ακριβή ορολογία προκειμένου να παρουσιάζουν τις δεξιότητές τους, θα επιτρέπει την αυτόματη κατανόηση σε ποια επαγγέλματα, δεξιότητες ή προσόντα ο χρήστης αναφέρεται, θα μπορεί να γίνεται αυτόματη διασύνδεση με τα εθνικά επαγγελματικά πρότυπα κλπ.

Στην Ελλάδα ο ΟΑΕΔ αφενός αποτελεί τον Εθνικό Φορέα EURES, αφετέρου έχει την Εθνική εκπροσώπηση στο Member States working group on ESCO.
Εχει δε αναλάβει δυναμικό ρόλο στην διαμόρφωση του ESCO σε ένα σύγχρονο, και πρακτικό εργαλείο στην υπηρεσία των ανθρώπων.
Στο πλαίσιο αυτής της υποχρέωσης η χώρα μας αντιμετωπίζει πολλαπλές προκλήσεις που αγγίζουν τις δράσεις πολλών Υπουργείων (Παιδείας, Εργασίας, Ψηφιακής Πολιτικής), Οργανισμών (ΟΑΕΔ, ΕΟΠΠΕΠ, ΕΛΣΤΑΤ), των Κοινωνικών Εταίρων καθώς και των Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων και Φορέων και όχι μόνο.

Περισσότερες πληροφορίες για το ESCO στο www.esco.