Τη δυνατότητα να εργαστούν σε δύο εργοδότες –αλλά με συγκεκριμένες προϋποθέσεις– έχουν οι μισθωτοί με διάταξη που περιλαμβάνεται στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο. Να σημειωθεί εδώ πως το ανώτερο όριο της ημερήσιας απασχόλησης δεν πρέπει να ξεπερνά τις 13 ώρες, ώστε ο εργαζόμενος να ξεκουράζεται για 11 ώρες.

Ενδεικτικά αναφέρονται δύο παραδείγματα για το νέο μοντέλο που θα εφαρμοστεί:

– Εργαζόμενος δουλεύει οκτώ ώρες σε έναν εργοδότη και για να συμπληρώσει το εισόδημά του βρίσκει δεύτερη δουλειά για τέσσερις ώρες την ημέρα. Με τις προωθούμενες αλλαγές αυτό θα είναι νόμιμο, καθώς οι ώρες εργασίας του συγκεκριμένου εργαζομένου θα είναι συνολικά δώδεκα (12) ώρες.

– Εργαζόμενος δουλεύει οκτώ ώρες σε έναν εργοδότη και για να συμπληρώσει το εισόδημά του θέλει να πιάσει δεύτερη δουλειά για έξι ώρες την ημέρα. Αυτό δεν επιτρέπεται, καθώς ξεπερνά τις δεκατρείς ώρες δουλειάς την ημέρα (πρέπει να συμπληρώνει υποχρεωτικά έντεκα ώρες ανάπαυση την ημέρα).

Ο συγκεκριμένος εργαζόμενος θα πρέπει επομένως στη δεύτερη δουλειά να απασχολείται μέχρι πέντε ώρες την ημέρα. Αυτό που επισημαίνεται από το υπουργείο Εργασίας είναι πως με τις προωθούμενες ρυθμίσεις δεν θίγεται η 40ωρη/5νθήμερη εργασία και δεν θίγεται το ανώτατο όριο των 48 ωρών (στο οποίο περιλαμβάνεται ο χρόνος υπερεργασίας και υπερωρίας) ως μέσος όρος στους 4 μήνες περιόδου αναφοράς (όπως ορίζεται στο Π.Δ. 88/1999).

Να σημειωθεί εδώ πως οι επιπλέον ώρες εργασίας θα οδηγήσουν σε υψηλότερη σύνταξη. Βέβαια, αυτό δεν θα επηρεάσει το γενικό πλαίσιο συνταξιοδότησης, δηλαδή δεν αλλάζουν τα απαιτούμενα έτη ασφάλισης και το όριο ηλικίας.

Μάλιστα, στο θέμα αναφέρθηκε σε δηλώσεις του ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Άδωνις Γεωργιάδης, επισημαίνοντας ότι «δεν υπάρχει πληρωμή εισφοράς χωρίς ανταπόδοση. Η πληρωμή της εισφοράς είναι ανταποδοτικού χαρακτήρα, υποχρεωτικά από το Σύνταγμα. Άρα, όποιος έχει δεύτερη δουλειά και πληρώνει περισσότερο ένσημα, θα έχει υψηλότερη σύνταξη. Τόσο απλά. Δεν θα μετριέται ως επιπλέον χρόνος. Δηλαδή για να βγαίνεις νωρίτερα στη σύνταξη. Θα μετριέται όμως στο ύψος της σύνταξης».

Αξίζει να σημειωθεί, τέλος, πως στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο –που αναμένεται να ψηφιστεί μέσα στον επόμενο μήνα– περιλαμβάνονται διατάξεις για τις λεγόμενες «συμβάσεις κατά παραγγελία», δίνονται κίνητρα για την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας, αυξάνεται το πρόστιμο για την υποδηλωμένη εργασία, μειώνεται ο χρόνος της δοκιμαστικής περιόδου (όπου προβλέπεται) στους έξι μήνες, κ.ά.

Επίσης για πρώτη φορά δημιουργείται ψηφιακή πλατφόρμα με την επωνυμία «REBRAIN GREECE» στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ». Στόχος είναι η ανάπτυξη μηχανισμού ενίσχυσης των ταλέντων και διασύνδεσης των επιστημόνων – εργαζομένων (οι οποίοι διαμένουν εντός και εκτός Ελλάδος), με θέσεις εργασίας σε επαγγέλματα υψηλών δεξιοτήτων και εξειδίκευσης, που προσφέρονται από επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα.

Πηγή: Vradini.gr

Share on Facebook

Tweet